Premia regulaminowa to nie nagroda uznaniowa
Pracuję na stacji benzynowej, gdzie
prócz podstawowego wynagrodzenia mamy
możliwość uzyskania premii. Każdego dnia
otrzymujemy karty pracy z targetami. Jest to liczba
poszczególnych produktów lub usług, które
musimy sprzedać, aby tego dnia osiągnąć
stuprocentowy wynik. To wszystko w skali miesiąca
zostaje uśrednione i jeżeli mamy powyżej 80
proc., przysługuje nam premia zależna jeszcze od
liczby godzin pracy i ogólnego wyniku stacji. Ze
względu na to, że pracuje u nas mniej niż 20
osób, nie mamy regulaminu pracy, ale wyżej opisane
ścisłe i konkretne zasady premiowania moim zdaniem
wskazują na jej regulaminowy charakter. Natomiast
kierowniczka twierdzi, że jest to premia uznaniowa, i
zabiera nam jej całość lub
część za błahostki, np.
niewyłożenie w nocy produktów na
półki, co w przypadku premii regulaminowej
byłoby sprzeczne z prawem pracy. Nie jestem w stanie
rozstrzygnąć, jaki obowiązuje rodzaj premii,
gdyż jest ona traktowana dwojako. Jej uzyskanie
przebiega na zasadzie premii regulaminowej, natomiast
ewentualne zabieranie jak przy uznaniowej. Nigdzie nie jest
to w sposób pisemny skonkretyzowane, więc jak i na
jakiej podstawie można stwierdzić, jaka to
premia?