Czy pracodawca może wypłacić niższe wynagrodzenie
Zgodnie z tabelą stanowisk, zaszeregowań i
wymagań kwalifikacyjnych, która stanowi załącznik do regulaminu
wynagradzania w naszej firmie, stanowisku starszego specjalisty
odpowiada kategoria zaszeregowania VII - VIII. Ponadto osoba
zatrudniona na tym stanowisku powinnna mieć wyższe
wykształcenie. Po długich poszukiwaniach odpowiedniego
kandydata przyjęliśmy do pracy osobę, która nie ma jednak
wyższego wykształcenia (osoba ze średnim wykształceniem powinna
być zatrudniona na stanowisku specjalisty). Czy możemy
zatrudnić tego pracownika na stanowisku starszego specjalisty,
płacąc mu jednak wynagrodzenie przysługujące za pracę
specjalisty?
