Czy pracodawca może wypłacić niższe wynagrodzenieZgodnie z tabelą stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych, która stanowi załącznik do regulaminu wynagradzania w naszej firmie, stanowisku starszego specjalisty odpowiada kategoria zaszeregowania VII - VIII. Ponadto osoba zatrudniona na tym stanowisku powinnna mieć wyższe wykształcenie. Po długich poszukiwaniach odpowiedniego kandydata przyjęliśmy do pracy osobę, która nie ma jednak wyższego wykształcenia (osoba ze średnim wykształceniem powinna być zatrudniona na stanowisku specjalisty). Czy możemy zatrudnić tego pracownika na stanowisku starszego specjalisty, płacąc mu jednak wynagrodzenie przysługujące za pracę specjalisty?Ewa Drzewiecka•02 kwietnia 2008