Najwyższa pora stworzyć plan urlopów na 2013 rokGrafik korzystania z wolnych dni powinien być sporządzony przed nabyciem prawa do nich. Z tego powodu grudzień to ostatni moment na zaplanowanie przyszłorocznego odpoczynkuAndrzej Marek•13 grudnia 2012
Układ zbiorowy wiąże przejmującego firmę, ale tylko przez określony czasTransfer nie wyklucza wypowiedzeń zmieniających. Jednak czasami są one możliwe dopiero po roku. Nie ominą wówczas pracowników chronionychAndrzej Marek•22 listopada 2012
Poszkodowany w wypadku przy pracy może żądać renty uzupełniającejDo wypłaty świadczenia pracodawca będzie zobowiązany z tytułu odpowiedzialności cywilnoprawnej. Wbrew pozorom niełatwo jest jej uniknąćAndrzej Marek•15 listopada 2012
Za naruszenie dóbr osobistych pracownika grożą sankcjePracodawca ma obowiązek szanować zatrudnioną osobę, zwłaszcza jej godność. W przeciwnym razie narazi się na proces. Sąd może zobowiązać przełożonego do złożenia odpowiedniej treści oświadczenia, a także zapłaty określonej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Przy ustalaniu kwoty rekompensaty bierze się m.in. pod uwagę doznane cierpienia moralne i psychiczneAndrzej Marek•08 listopada 2012
Organizatorzy nielegalnego strajku zapłacą odszkodowaniePracodawca musi udowodnić wysokość szkody wyrządzonej akcją protestacyjną. Może ona polegać zarówno na stracie, jak i pozbawieniu korzyściAndrzej Marek•11 października 2012
Pracownik musi zrekompensować szkodę wyrządzoną pracodawcyPonoszenie odpowiedzialności odszkodowawczej nie dotyczy tylko zatrudniającego. W pewnych sytuacjach dotyka także podwładnego. Będzie tak, jeśli bez uzasadnionej przyczyny rozwiąże natychmiast umowę, naruszy zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej czy dobra osobisteAndrzej Marek•04 października 2012
Bezprawność rodzi obowiązek naprawienia całej szkodyJeśli wypoczynek pracownika został przerwany bez naruszenia przepisów, można domagać się tylko zwrotu kosztów. Gdy polecenie powrotu było niezasadne, pracodawca ponosi surowszą odpowiedzialnośćAndrzej Marek•20 września 2012
Za fałszywe zwolnienie nie należy się wynagrodzenie chorobowePracodawca może żądać zwrotu wypłaconej kwoty na podstawie przepisów o bezpodstawnym wzbogaceniu albo z tytułu odpowiedzialności materialnejAndrzej Marek•13 września 2012
