Artykuły autora

Pracownica złożyła wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy na okres 12 miesięcy o bardzo niewielką część etatu. W praktyce oznaczać to będzie obniżenie jej dziennego wymiaru czasu pracy o kilka minut dziennie i prawie nieodczuwalne obniżenie wynagrodzenia miesięcznego. Pracodawca twierdzi, że taki wniosek został złożony tylko po to, aby pracownica uzyskała ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Poinformował ją, że nie uwzględnia jej wniosku, bo nadużywa swojego prawa. Pracownica odmawia jednak świadczenia pracy w dotychczasowym wymiarze i upiera się, że jej wniosek jest skuteczny. Co w takiej sytuacji zrobić?

Strony stosunku pracy (najczęściej pracownicy) często podnoszą zarzut naruszenia ich dóbr osobistych w trakcie realizacji obowiązków wynikających z umowy o pracę. Czym tak naprawdę są dobra osobiste.

Pracodawca odwołał mnie z urlopu, podczas którego pracowałem sezonowo za granicą. Uważam, że to odwołanie było bezpodstawne. Czy mogę je w jakiś sposób zakwestionować i domagać się wyrównania zarobku, który otrzymałbym, pracując do końca urlopu za granicą?

Kodeks postępowania cywilnego wskazuje na uchybienia procesowe powodujące daleko idący skutek w postaci nieważności postępowania przed sądem pracy. Nieważność ta nie pozbawia wprawdzie sama w sobie orzeczeń sądowych skutków prawnych, ale może być skutecznym zarzutem w postępowaniu odwoławczym i powodować uchylenie zaskarżonego wyroku.