Czy pracodawca odpowie za niepobieranie składekZakładowa organizacja związkowa złożyła pisemny wniosek o pobór składek do pracodawcy. Ten przez pół roku ignorował swój obowiązek. Z uwagi na brak środków związek nie mógł zapłacić za zamówione komputery, których dostawca obciążył go karą umowną za niewywiązanie się ze zobowiązania. Czy pracodawca może ponieść odpowiedzialność za naruszenie swojego obowiązku?Rafał Krawczyk•11 stycznia 2010
Czy można udostępnić dane o konkretnym pracownikuZwiązek zawodowy zażądał od pracodawcy informacji na temat wynagrodzeń kilku pracowników. Czy pracodawca powinien spełnić to żądanie?Rafał Krawczyk•11 stycznia 2010
Jakie warunki powinien zapewnić pracodawca związkom zawodowymPracodawca na wniosek zakładowej organizacji związkowej i za zgodą pracownika jest obowiązany potrącać z jego wynagrodzenia składkę związkową. Musi też przedstawiać związkowi informacje potrzebne mu do prowadzenia działalności związkowej.Rafał Krawczyk•11 stycznia 2010
Czy można żądać zawarcia umowy ze związkiem przed sądemOrganizacja związkowa prowadzi od kilku miesięcy negocjacje z pracodawcą dotyczące udostępnienia jej pomieszczeń. Strony nie mogą jednak dojść do porozumienia. Czy organizacja związkowa może domagać się zawarcia umowy przed sądem, wskazując konkretne postanowienia umowy, które miałyby zostać zastąpione przez wyrok sądu?Rafał Krawczyk•11 stycznia 2010
Dla celów dowodowych umowę warto zawrzeć na piśmiePracodawca, u którego działa zakładowa organizacja związkowa, ma ustawowy obowiązek udostępnienia jej pomieszczeń i urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania działalności związkowej w zakładzie pracy.Rafał Krawczyk•11 stycznia 2010
Urzędnikowi służby cywilnej przysługuje 12 dni dodatkowego urlopuPracownikom służby cywilnej przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy po przepracowaniu pięciu lat w administracji publicznej. W praktyce dodatkowy urlop uzależniony będzie od stażu nabytego w całej karierze urzędnika w organach administracji rządowej, samorządowej lub innym organie państwowym.Rafał Krawczyk•07 stycznia 2010
Czy przestój może dotyczyć pracowników świadczących pracę poza zakładem pracyDo obowiązków przedstawiciela handlowego należały kontakty z kontrahentami w marketach położonych w wielu miejscowościach, pomiędzy którymi poruszał się samochodem służbowym. Pracownik wytoczył proces o nadgodziny. Pracodawca bronił się tym, iż zwiększona liczba godzin pracy wynikała z powodu przestojów spowodowanych winą pracownika. Czy w tej sytuacji doszło do przestoju?Rafał Krawczyk•07 stycznia 2010
Jakie zasady obowiązują przy wykorzystaniu dodatkowego urlopu wypoczynkowegoUrzędnik służby cywilnej ma 12 dni urlopu dodatkowego. Czy dopuszczalne jest wykorzystanie tego urlopu w kilku częściach?Rafał Krawczyk•07 stycznia 2010
Jakie informacje o pracowniku podaje się w świadectwie pracyBłędy przy sporządzaniu świadectwa pracy mogą narazić pracodawcę na niepotrzebny proces sądowy. Jeszcze większe konsekwencje poniesie, jeśli na skutek opieszałości przy wydawaniu świadectwa bądź przekazania pracownikowi wadliwego świadectwa pracy poniósł on szkodę.Rafał Krawczyk•31 grudnia 2009
Trzeba sporządzić i wydać nowy dokumentPostępowanie w celu poprawienia wadliwego świadectwa pracy jest niezależne od przyczyny powstałego błędu. Jest identyczne dla każdego rodzaju uchybienia.Rafał Krawczyk•31 grudnia 2009