Sąd może uznać ugodę za niedopuszczalnąPOSTĘPOWANIE SĄDOWE - Zawierając ugodę strony w sposób swobodny kształtują jej treść. Sąd pracy może jednak odmówić jej zaakceptowania, jeżeli np. ugoda jest sprzeczna z prawem lub ma na celu obejście przepisówRafał Krawczyk•29 czerwca 2018
Warto odbyć praktykę w firmieUstawa o praktykach absolwenckich umożliwia zdobycie doświadczenia i umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy. Praktyka może być płatna, a odbywający ją absolwent nie traci statusu bezrobotnego.Rafał Krawczyk•29 czerwca 2018
Za wypadek na imprezie firmowej nie zawsze odszkodowanieNie każde zdarzenie w czasie zabawy integracyjnej można uznać za wypadek przy pracyRafał Krawczyk•29 czerwca 2018
Czy nauczycielowi należy się urlop uzupełniającyNauczyciel nie ma prawa do urlopu uzupełniającego za okres przerwy świątecznej.Rafał Krawczyk•29 czerwca 2018
Czy można żądać zwrotu kosztówRozwiązanie umowy za porozumieniem stron nie daje prawa do żądania zwrotu kosztów szkolenia, na które pracodawca skierował pracownika.Rafał Krawczyk•29 czerwca 2018
W jakich okolicznościach pracownik może domagać się odprawyPracodawca zatrudniający ponad 20 pracowników dokonał zwolnienia kilku pracowników. Jako przyczynę wypowiedzenia ich stosunków pracy wskazał osiągnięcie wieku emerytalnego. Czy pracownikom tym należą się odprawy?Rafał Krawczyk•29 czerwca 2018
Nieustające kłopoty z kosztamiCzy sąd może zasądzić na rzecz adwokata z urzędu wynagrodzenie w kwocie niższej niż najniższa stawka określona w przepisach? Na to pytanie już niedługo odpowie Sąd NajwyższyRafał Krawczyk•28 czerwca 2018
Za zbyt wolno prowadzony proces można żądać od Skarbu Państwa nawet 20 tysięcy złotychPracownik i pracodawca, którzy uważają, że dotycząca ich sprawa sądowa trwa zbyt długo, mogą złożyć skargę na przewlekłość postępowania i jednocześnie ubiegać się o rekompensatę za stracony czasRafał Krawczyk•28 czerwca 2018