Czy sąd zawsze musi przyjąć wersję przedstawioną przez pracownikaZaniechanie przez pracodawcę ewidencjonowania czasu pracy pracownika nie uzasadnia domniemania wiarygodności wersji przedstawionej przez pracownika.Rafał Krawczyk•17 listopada 2010
Czy postępowanie było nieważneNieważność postępowania nie zachodzi, gdy sąd w składzie właściwym ponownie przeprowadził dowód przeprowadzony uprzednio w niewłaściwym składzie.Rafał Krawczyk•17 listopada 2010
Czy sąd ma prawo odmówić przyznania adwokataSąd może odmówić zwolnienia strony od kosztów sądowych lub ustanowienia pełnomocnika w celu wniesienia skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia, jeżeli skarga z oczywistych względów podlegałaby odrzuceniu.Rafał Krawczyk•17 listopada 2010
Czy sąd ma prawo przyznać odszkodowanieTylko bardzo poważne naruszenie obowiązków pracowniczych uzasadnia nieuwzględnienie roszczenia o przywrócenie do pracy szczególnie chronionego pracownika.Rafał Krawczyk•10 listopada 2010
Czy poprzednia umowa uległa rozwiązaniuUmowa o pracę może zostać rozwiązana w dorozumiany sposób.Rafał Krawczyk•10 listopada 2010
Czy można wcześniej rozwiązać umowęUmowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy może przestać obowiązywać przed upływem okresu, na jaki ją zawarto.Rafał Krawczyk•10 listopada 2010
Czy może być odesłanie do układu zbiorowegoStrony umowy o pracę - określając uprawnienia pracownika - mogą zamieścić w niej odesłanie do przepisów prawa zakładowego, które nie regulują sytuacji prawnej tego pracownika.Rafał Krawczyk•10 listopada 2010
Na wniosek organizacji związkowej pracodawca musi pobierać składkiPracodawca, u którego powstał związek zawodowy, musi się liczyć z koniecznością ponoszenia dodatkowych wydatków. Ograniczona zostaje też samodzielność pracodawcy w zakresie podejmowania indywidualnych decyzji dotyczących pracowników, ponieważ wiele z nich musi konsultować ze związkiem zawodowym. Organizacja związkowa może również domagać się udzielania informacji na temat sytuacji firmy, zaś niektórzy działacze związkowi zostają objęci ochroną przed zwolnieniem z pracy.Rafał Krawczyk•04 listopada 2010
Kto ma prawo żądać odszkodowaniaWarunkiem domagania się przewidzianego w kodeksie pracy odszkodowania za mobbing jest rozwiązanie umowy przez pracownika z powołaniem się na ten powód.Rafał Krawczyk•03 listopada 2010
Czy można wypłacić wyższe odprawy pracownikomZakładowe normy prawa pracy mogę przewidywać wyższe odprawy niż ustawa o zwolnieniach grupowych.Rafał Krawczyk•03 listopada 2010
