W jakich przypadkach następuje wygaśnięcie zatrudnieniaW wypadku samochodowym zginęli mąż i żona będący jedynymi wspólnikami spółki cywilnej. Czy spowodowało to wygaśnięcie stosunków pracy zatrudnianych przez nich osób? Czy taki skutek nastąpiłby w razie ogłoszenia i przeprowadzenia upadłości likwidacyjnej zakładu pracy lub powrotu do pracy osoby, na miejsce której pracownik został zatrudniony na podstawie umowy na zastępstwo?Anna Puszkarska•21 lutego 2013
Czy przerwy na papierosa trzeba wliczać do czasu pracyPracownicy spółki pod pretekstem przerw na papierosa opuszczają często i niekiedy na długo teren zakładu pracy. Czy czas spędzony poza zakładem należy wliczać im do czasu pracy z prawem do wynagrodzenia lub bez tego prawa? Czy musi on być w ogóle wliczany do czasu pracy?Anna Puszkarska•21 lutego 2013
Jak ustalić płacę wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownikaCzy do wynagrodzenia pracownika wynikającego z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, branego pod uwagę m.in. przy ustalaniu dodatku za godziny nadliczbowe, trzeba wliczać także dodatek funkcyjny?Anna Puszkarska•07 lutego 2013
Jak obliczyć pensję za przepracowaną część miesiąca dla chorującego pracownikaPROBLEM - Obowiązuje regulacja, zgodnie z którą przy obliczaniu pensji za przepracowaną część miesiąca, w którym - za jego pozostałą część - pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe, należy podzielić stałą miesięczną stawkę wynagrodzenia przez 30. Czy trzeba postępować tak również w przypadku, gdy dany miesiąc jest dłuższy lub krótszy niż 30 dni?Anna Puszkarska•27 grudnia 2012
Czy wyrównanie do minimalnej pensji przysługuje tylko za czas rzeczywistej pracyCzy przy ustalaniu pensji pracownika w celu porównania jej z minimalnym wynagrodzeniem za pracę pracodawca powinien uwzględniać także kwoty wypłacone za okresy nieświadczenia pracy (np. za czas choroby, urlopu wypoczynkowego, niezawinionego przestoju)?Anna Puszkarska•06 grudnia 2012
Rekompensata za godziny nadliczbowe także przy równoważnym systemieZatrudnionemu, którego dniówka wynosi np. 12 godzin, trzeba zapłacić za dodatkową pracę niezależnie od tego, czy przepracował pełną godzinę. Nawet za kilka minut pracy nadliczbowej należy mu się czas wolny albo dodatekAnna Puszkarska•22 listopada 2012
Porzucenie zakładu nie wyklucza dochodzenia niezaspokojonych roszczeńZaprzestanie działalności przez zatrudniającego może być podstawą do wypłaty należności z fgśp. W razie braku świadectwa pracy można wystąpić do sąduAnna Puszkarska•15 listopada 2012
Strażacy stracili na zmianie przepisówKodeks pracy reguluje tylko sytuację osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy. Czas wykonywania obowiązków przez służby mundurowe określają odrębne akty prawneAnna Puszkarska•08 listopada 2012
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop już bez dyskryminacjiObowiązująca od 8 października zmiana zasad ustalania wymiaru czasu pracy wpływa na sposób obliczania współczynnika ekwiwalentowego. W przypadku osób mających wolne soboty nadal wynosi on jednak 21Anna Puszkarska•08 listopada 2012