Maciej Ambroziewicz

Pracodawca nie musi kierować na badania okresowe pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy do końca wypowiedzenia, nawet gdy orzeczenie lekarskie wygaśnie przed rozwiązaniem umowy. Art. 229 k.p. wymaga aktualnego orzeczenia przy dopuszczeniu do pracy.

Obowiązek wykonywania pomiarów czynników szkodliwych w kuchni szkolnej zależy od rzeczywistych warunków pracy, a nie od samego przeznaczenia pomieszczeń. Dyrektor powinien rozpoznać źródła narażenia i na tej podstawie ustalić zakres niezbędnych badań i pomiarów.

Informatycy w urzędzie gminy często zajmują się nie tylko oprogramowaniem, lecz także konserwacją i naprawą komputerów. Czy do takich prac potrzebują uprawnień energetycznych? Wątpliwości dotyczą zwłaszcza czynności wykonywanych po odłączeniu urządzeń od zasilania.

Wysoka temperatura w miejscu pracy nie zawsze oznacza naruszenie prawa, ale wobec kobiet w ciąży jest czynnikiem ryzyka. Pracodawca powinien ograniczyć narażenie organizacyjnie lub technicznie, a gdy to niemożliwe – zmienić stanowisko.

Pracodawca będzie musiał wstrzymać wykonywanie obowiązków po przekroczeniu 35 st. C w pomieszczeniu albo 32 st. C na otwartej przestrzeni przy znacznym wysiłku fizycznym. Już przy niższych wartościach będzie konieczne zastosowanie rozwiązań technicznych bądź organizacyjnych oraz skonsultowanie ich z przedstawicielami załogi.

Wysoka temperatura w mieszkaniu nie oznacza, że pracodawca musi finansować klimatyzację pracownikowi wykonującemu pracę zdalną. Obowiązek zapewnienia narzędzi pracy nie obejmuje co do zasady kosztów chłodzenia prywatnego lokalu.

Pracodawca nie może przerzucać na pracowników obowiązku zapewnienia sobie wody podczas pracy w upale. Jeżeli temperatura przekracza wartości określone w przepisach lub praca jest wykonywana w szczególnie uciążliwych warunkach, ma obowiązek nieodpłatnie zapewnić odpowiednio zimne napoje w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników i udostępniać je przez całą zmianę roboczą.