Rozliczamy nadgodziny na koniec roku kalendarzowegoJeśli okres rozliczeniowy przypada częściowo na 2015 r., a w pozostałym zakresie na 2016 r., jest problem, które przekroczenia zaliczyć do limitu z tego roku, a które przejdą już na kolejny. Żaden przepis tego nie rozstrzygaspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•19 listopada 2015
Pracownik pijany w pracy: Nie każdy podwładny może zarzucić nadużycie prawaTEZA: Na art. 8 kodeksu pracy może się z zasady powoływać jedynie pracownik, który nie narusza swoich obowiązków.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•12 listopada 2015
Nie każdy podwładny może zarzucić nadużycie prawaTEZA: Na art. 8 kodeksu pracy może się z zasady powoływać jedynie pracownik, który nie narusza swoich obowiązków.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•12 listopada 2015
Nie każdy podwładny może zarzucić nadużycie prawaTEZA: Na art. 8 kodeksu pracy może się z zasady powoływać jedynie pracownik, który nie narusza swoich obowiązków.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•11 listopada 2015
Jak rozliczyć pracę w święta 1 i 11 listopadaPracodawca prowadzi biuro księgowe świadczące usługi na zasadach outsourcingu na rzecz zagranicznych przedsiębiorstw. W tym celu zatrudnił księgowe w podstawowym czasie pracy w miesięcznych okresach rozliczeniowych oraz podzielił je na dwie grupy, które co tydzień zamieniają się godziną rozpoczynania pracy. specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•05 listopada 2015
Jak rozliczyć pracę w święta 1 i 11 listopadaProblemspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•05 listopada 2015
Jak rozliczyć niepełny etat w systemie równoważnymEkspedient zatrudniony w sklepie pracuje w ramach systemu równoważnego zgodnie z rozkładem ustalanym na miesięczne okresy rozliczeniowe. Wymiar jego etatu wynosi 3/4, a pracodawca planuje mu różnej długości dniówki. W zależności od zapotrzebowania szefa, który zmienia się z ekspedientem za ladą, trwają one od 4 do 12 godzin na dobę.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•22 października 2015
Jak rozliczyć niepełny etat w systemie równoważnymPROBLEMspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•22 października 2015
Pracodawca musi aktywnie zapobiegać mobbingowiTEZA: Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi nie polega jedynie na działaniach dotyczących przypadków wystąpienia tego zjawiska, ale również na działaniach zapobiegawczych, które powinny być realne i efektywne.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•15 października 2015
Pracodawca musi aktywnie zapobiegać mobbingowiTEZA: Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi nie polega jedynie na działaniach dotyczących przypadków wystąpienia tego zjawiska, ale również na działaniach zapobiegawczych, które powinny być realne i efektywne.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•15 października 2015
