Resort pracy: Termin na wydanie poprzedniej postaci akt nie ulega wydłużeniuPrzepisy dotyczące elektronizacji dokumentacji pracowniczej dają na to pracodawcy 30 dni od przekazania informacji o możliwości odbioru. Za opóźnienie nie grożą jednak sankcje.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•27 maja 2021
Resort pracy: termin na wydanie poprzedniej postaci akt nie ulega wydłużeniuPrzepisy dotyczące elektronizacji dokumentacji pracowniczej dają na to pracodawcy 30 dni od przekazania informacji o możliwości odbioru. Za opóźnienie nie grożą jednak sankcjespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•26 maja 2021
Wolny czas należny za nadgodziny wliczamy do odpoczynku tygodniowegoResort pracy przyjął liberalną wykładnię, stwierdzając, że może stanowić on część wymaganej 35-godzinnej przerwy w pracy. To samo dotyczy np. dnia jako rekompensaty za świętospecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•13 maja 2021
Wolny czas należny za nadgodziny wliczamy do odpoczynku tygodniowegoResort pracy przyjął liberalną wykładnię, stwierdzając, że może stanowić on część wymaganej 35-godzinnej przerwy w pracy. To samo dotyczy np. dnia jako rekompensaty za świętospecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•11 maja 2021
Kwoty wolne od potrąceń obowiązują również po ustaniu stosunku pracyW takiej sytuacji przy wypłacie świadczeń nie ma też znaczenia, czy jest ona opóźniona, czy dokonano jej w terminie. Tak wynika ze stanowiska MRPiT.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•29 kwietnia 2021
Kwoty wolne od potrąceń obowiązują również po ustaniu stosunku pracyW takiej sytuacji przy wypłacie świadczeń nie ma też znaczenia, czy jest ona opóźniona, czy dokonano jej w terminie. Tak wynika ze stanowiska Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologiispecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•28 kwietnia 2021
MRPiT: W procesie elektronizacji dokumentacji są dwa obowiązki informacyjnePierwszy to wymóg powiadomienia o rezygnacji z dokumentacji papierowej, który można spełnić w dowolny sposób, drugi zaś – już bardziej sformalizowany – dotyczy odebrania jej od pracodawcyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•08 kwietnia 2021
MRPiT: w procesie elektronizacji dokumentacji są dwa obowiązki informacyjnePierwszy to wymóg powiadomienia o rezygnacji z dokumentacji papierowej, który można spełnić w dowolny sposób, drugi zaś - już bardziej sformalizowany - dotyczy odebrania jej od pracodawcyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•07 kwietnia 2021
Czy można zweryfikować wyznanie pracownika przy wniosku o indywidualny rozkład czasu pracyPrzekonania religijne to dane szczególnej kategorii. UODO nie pozwala o nie pytać nawet wtedy, gdy od tego zależą uprawnienia pracownicze. Wniosek pracownika w tej sprawie jest wiążącyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•31 marca 2021
Resort pracy wyjaśnia wątpliwości dotyczące badań lekarskich pracownikówW czasie pandemii nie trzeba wystawiać skierowań na ich przeprowadzenie. Jeśli jednak pracodawca się na to zdecyduje, może to zrobić w formie elektronicznej. Co istotne, nie można podawać w nich informacji o niepełnosprawności zatrudnionego. specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•25 marca 2021
