Dofinansowanie wypoczynku dzieci pracowników: kiedy jest zwolnione ze składek
Dofinansowanie wypoczynku dzieci pracowników: kiedy jest zwolnione ze składek

Takie świadczenie może być wyłączone z podstawy wymiaru składek, jeśli pochodzi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszu...
Jak rozliczyć składki od należności związanych z ustaniem zatrudnienia
Jak rozliczyć składki od należności związanych z ustaniem zatrudnienia

Gdy dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, pracodawca musi wypłacić pracownikowi nie tylko ostatnie wynagrodzenie i należne składniki pensji,...
Składki na Fundusz Pracy – kiedy trzeba je opłacać, a kto może skorzystać ze zwolnienia
Składki na Fundusz Pracy – kiedy trzeba je opłacać, a kto może skorzystać ze zwolnienia

Od 1 maja 2025 r. zasady opłacania składek na FP reguluje nowa ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Nie wprowadza ona...
Wynagrodzenie urlopowe – co wliczyć do podstawy wymiaru, a co z niej wyłączyć
Wynagrodzenie urlopowe – co wliczyć do podstawy wymiaru, a co z niej wyłączyć

Pracownik ze stałą pensją miesięczną otrzymuje za czas urlopu pełne wynagrodzenie tak jak za okres pracy. W przypadku składników zmiennych...
Odszkodowanie za zakaz konkurencji – czy wchodzi do podstawy wymiaru zasiłków
Odszkodowanie za zakaz konkurencji – czy wchodzi do podstawy wymiaru zasiłków

Pracownik, zgodnie z umową, może być zobowiązany do niepodejmowania działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy zarówno w okresie trwania...
Zasiłek chorobowy dla przedsiębiorcy – jak obliczyć jego wysokość
Zasiłek chorobowy dla przedsiębiorcy – jak obliczyć jego wysokość

Ustalanie podstawy świadczenia dla prowadzącego działalność gospodarczą odbywa się według odrębnych zasad niż w przypadku pracownika. Kluczowe...
Dodatkowe przychody osoby uprawnionej do świadczenia przedemerytalnego – co musi zgłosić pracodawca do ZUS
Dodatkowe przychody osoby uprawnionej do świadczenia przedemerytalnego – co musi zgłosić pracodawca do ZUS

Osoba pobierająca świadczenie przedemerytalne może dorabiać, ale tylko w określonych granicach. Przekroczenie limitu przychodu grozi zmniejszeniem...
Limit podstawy składki chorobowej: jak go ustalić przy wypłacie za kilka miesięcy
Limit podstawy składki chorobowej: jak go ustalić przy wypłacie za kilka miesięcy

Podstawa wymiaru dobrowolnej składki chorobowej nie może co do zasady przekroczyć miesięcznie 250 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia....
Jak obliczyć nagrodę jubileuszową dla pracownika samorządowego
Jak obliczyć nagrodę jubileuszową dla pracownika samorządowego

Za podstawę trzeba przyjąć wynagrodzenie należne w dniu uzyskania uprawnień, chyba że korzystniejsza będzie kwota z dnia przekazania świadczenia....
Jak rozliczyć zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia kolejnego dziecka na urlopie wychowawczym
Jak rozliczyć zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia kolejnego dziecka na urlopie wychowawczym

Jeśli w czasie tego urlopu pracownik nabywa prawo do świadczenia, to podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Pracodawca nie musi zgłaszać...
Reklama
Jak rozliczyć i wypłacić zasiłek, gdy pracownik łączy pracę z urlopem rodzicielskim
Jak rozliczyć i wypłacić zasiłek, gdy pracownik łączy pracę z urlopem rodzicielskim

Jego wysokość należy zmniejszyć, stosując proporcję. Ustala się ją: wymiar czasu pracy podjętej w czasie tego urlopu do rozmiaru etatu przed...
Ile można potrącić z zasiłków
Ile można potrącić z zasiłków

Korzystają one z ochrony, podobnie jak wynagrodzenie za pracę. Jednym z jej przejawów jest zachowanie części zasiłku przynajmniej odpowiadającej...
Jak rozliczyć zasiłek chorobowy wypłacony w zawyżonej wysokości
Jak rozliczyć zasiłek chorobowy wypłacony w zawyżonej wysokości

Jeśli nadpłata powstała z winy płatnika, obciążają go także jej skutki. Musi złożyć do ZUS odpowiednie dokumenty korygujące oraz zapłacić zaległe...
Jak skorygować błędnie wypłacone świadczenia za okres choroby
Jak skorygować błędnie wypłacone świadczenia za okres choroby

Jeśli płatnik się pomylił i wypłacił wynagrodzenie chorobowe zamiast zasiłku albo odwrotnie, musi sporządzić dokumenty korygujące i rozliczyć...
Jakie obowiązki ma płatnik, który błędnie uznał, że pracownik uległ wypadkowi przy pracy
Jakie obowiązki ma płatnik, który błędnie uznał, że pracownik uległ wypadkowi przy pracy

W takiej sytuacji pracodawca musi przekwalifikować wypłacone świadczenia z wypadkowych na zwykłe chorobowe.To wymaga sporządzenia korekt...
Jak do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wliczyć trzynastkę za niepełny rok pracy
Jak do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wliczyć trzynastkę za niepełny rok pracy

Zazwyczaj uwzględnia się 1/12 tego składnika. Tej zasady nie stosuje się jednak, gdy pracownik został zatrudniony w trakcie roku albo wrócił...