Marcin Nagórek

Pracuję w policji w stopniu posterunkowego. Z racji tego, że zarabiam niewielkie pieniądze, zamierzam dorobić do pensji poza służbą. Czy są jakieś ograniczenia prawne w tym zakresie? Czy potrzebuję zgody pracodawcy? Czy w przypadku braku zgody pracodawcy mogę się odwołać do sądu?

W połowie zeszłego roku zostałem zatrudniony przez osobę prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą na umowę na czas nieokreślony. 1 grudnia 2013 r. mój pracodawca przekształcił się i od tego dnia zaczęła obowiązywać nowa umowa z firmą jako sp. z o.o. Według mnie nastąpiła zmiana pracodawcy. Czy okres zatrudnienia u obecnego pracodawcy mam liczyć od 1 grudnia i jak wpłynie to na długość i termin okresu wypowiedzenia?

Jeżeli podwładny zachował standardy obowiązujące w zakładzie pracy, to nie można obciążyć go finansowo za powstałe straty

Zatrudniony co roku jest zobowiązany do wykonania testu. Jest on przeprowadzany przez internet w miejscu pracy. Wcześniej jednak musi wyrazić zgodę na udostępnienie swoich danych osobowych firmom trzecim znajdującym się za granicą, ponieważ platforma testowa znajduje się na serwerach, które są poza Polską. Jest to firma międzynarodowa. Pracownik jest zobowiązany do wykonania takiego testu, ponieważ jego wynik wpływa na jego roczną ocenę. Jak postąpić, jeśli odmówi on udostępnienia danych osobowych firmie trzeciej?

Zawarta w umowie szkoleniowej klauzula o pozostawaniu w zatrudnieniu dłużej, niż przewiduje angaż na czas określony, jest z mocy prawa nieważna

Umowa o prowadzenie rachunku bankowego gminy jest często nieodpłatna. Jednak są inne opłaty. Nie zwalnia to więc ze stosowania przepisów o zamówieniach publicznych

Podwładny poniesie odpowiedzialność z tytułu samowolnej wypłaty środków z kasy firmy, choćby pracodawca zalegał z wypłatą wynagrodzenia

Regionalne izby obrachunkowe nie kwestionują finansowania sprzętu medycznego przez jednostki samorządu terytorialnego, mimo że przepisy ustawy o działalności leczniczej nie są w tej kwestii całkiem jasne

Kierownik sklepu dokonuje zamówień towarów. Produkty spożywcze, którym upłynął termin przydatności do spożycia, są w części zwracane dostawcy, a w pozostałej części wrzucane w straty sklepu. I właśnie za te straty kierownik chce obciążać pracowników finansowo i pomniejszać ich wynagrodzenie. Czy takie działanie jest dopuszczalne?