Dzisiejsza gazeta

Kup Subskrypcję Kup dostęp w promocji:teraz z rabatem 35%

Kup Subskrypcję

Marcin Nagórek

Author

radca prawny

Artykuły autora

10 lutego 2016

Koszt monitoringu zawarty jest w opłacie za składowanie

Mamy problem z finansowaniem kosztów monitorowania zamkniętych już gminnych składowisk odpadów. Obowiązek monitorowania przewiduje ustawa o odpadach. Chodzi jednak o to, że ustawa o utrzymaniu czystości i porządku w gminach nie dość jasno wskazuje, czy można ten monitoring finansować opłatami wnoszonymi za śmieci przez mieszkańców. Czy istnieje prawna możliwość zaliczenia kosztów monitorowania zamkniętych składowisk odpadów komunalnych do kosztów systemu gospodarowania odpadami komunalnymi?

Marcin Nagórek

•10 lutego 2016

04 lutego 2016

Pismo komornika o zajęciu wynagrodzenia jest wiążące dla pracodawcy

Zatrudniam kilka osób na umowach-zlecenia i o dzieło. Otrzymałem pismo od komornika o zajęciu wierzytelności, które dotyczy osoby zatrudnionej w firmie na umowie-zleceniu z wynagrodzeniem 1850 zł. Wskazano w nim, że zajęta jest kwota stanowiąca 50 proc. wynagrodzenia z umowy-zlecenia i powinienem przekazać komornikowi tę kwotę. Jednak kiedyś dostałem też zajęcie na 100 proc. z umowy-zlecenia.

Marcin Nagórek

•04 lutego 2016

Tajemnica wynagrodzenia musi być chroniona

Popadłem w konflikt z pracownikiem i podałem publicznie innym zatrudnionym dane o jego wynagrodzeniu. Uczyniłem to świadomie, m.in. aby zmotywować go do lepszej pracy. Pracownik twierdzi, że naruszyłem jego dobra osobiste. Czy ma rację i czy grożą mi jakieś konsekwencje?

Marcin Nagórek

•04 lutego 2016

Świadectwo pracy trzeba wydać, nawet gdy pracownik nie rozliczy się z mienia

Pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Nie rozliczył się jeszcze z telefonu służbowego. Otrzymałem jednak wniosek o wydanie świadectwa pracy złożony przez osobę trzecią. Czy muszę już wydać świadectwo pracy, skoro nie oddał telefonu? Czy jest na to jakiś termin? I czy w ogóle mogę je wydać obcej osobie, która podaje, że jest upoważniona do odbioru?

Marcin Nagórek

•04 lutego 2016

ZUS może zgłosić nierzetelnego płatnika do rejestru dłużników

Jestem wspólnikiem spółki jawnej, przeciwko której ZUS prowadził postępowanie egzekucyjne. Było jednak bezskuteczne i je umorzono. Podobnie umorzono egzekucję wobec mnie. Jednak ostatnio poinformowano mnie w ZUS, że zgłoszą sprawę niepłacenia składek jako przestępstwo do prokuratury. Ponadto chcą zgłosić egzekucję do sądu rejonowego, który prowadzi KRS, aby wpisano mnie do rejestru dłużników, żeby każdy kontrahent wiedział o złej sytuacji spółki. Czy ZUS może podejmować takie czynności tylko dlatego, że moja spółka ma zaległości składkowe?

Marcin Nagórek

•04 lutego 2016

Poradnia ubezpieczeniowa

● Kiedy pracodawca może liczyć na refundację składek za zatrudnionego

Marcin Nagórek

•04 lutego 2016

21 stycznia 2016

Poradnia ubezpieczeniowa

● Co musi zrobić przedsiębiorca, który spodziewa się kontroli ZUS

Marcin Nagórek

•21 stycznia 2016

13 stycznia 2016

Ilu pełnomocników podpisze akt notarialny przy sprzedaży nieruchomości gminnej

Mamy problem związany z doborem osób reprezentujących gminę przy sprzedaży nieruchomości gminnych. Dla usprawnienia naszej pracy chcemy, aby wójt dał pełnomocnictwo tylko jednemu z kierowników wydziału naszego urzędu do podpisywania aktów notarialnych, tak aby udział drugiego pełnomocnika nie był potrzebny. Ale art. 46 ustawy o samorządzie gminnym stanowi o łącznym działaniu zastępcy wójta i upoważnionego pracownika przy reprezentowaniu gminy. Czy wystarczy, żeby przy zawieraniu takich umów w imieniu gminy działał tylko jeden pełnomocnik, zgodnie z art. 95 kodeksu cywilnego? Pozwolił na to Sąd Najwyższy w uchwale z 3 października 2003 r. (sygn. akt III CZP 63/2003).

Marcin Nagórek

•13 stycznia 2016

07 stycznia 2016

Poradnia kadrowa

● Czy osoba, która nie widziała zdarzenia, może uzyskać status świadka wypadku przy pracy

Marcin Nagórek

•07 stycznia 2016

Dyscyplinarka uzasadniona, choć szkód w majątku pracodawcy nie ma

Założyłem instalację monitoringu na terenie hali produkcyjnej w celu zapewnienia bezpieczeństwa i porządku pracy. Zdarza się jednak, że niektórzy pracownicy zasłaniają kamery, być może dla żartu. Niestety rozmowy dyscyplinujące nie przynoszą efektu. Czy jest podstawa, aby wyciągnąć wobec nich konsekwencje prawne i np. rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia?

Marcin Nagórek

•07 stycznia 2016

Poprzednia Następna