Alina Giżejowska

Prezydencka propozycja nowelizacji kodeksu pracy może się obrócić przeciwko zatrudnionym. Nie zmienia to jednak faktu, że przepisy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu i przeciwdziałania dyskryminacji wymagają systemowej i całościowej przebudowy, gdyż są niezgodne z unijnymi regulacjami

Niewypłacone pracownikowi wynagrodzenie za pracę nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Pracownik może rozwiązać umowę z pracodawcą, jeżeli ten dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków. Są to m.in. przypadki, w których pracodawca narusza obowiązek wypłaty wynagrodzenia w terminie, narusza przepisy o czasie pracy, przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji lub dotyczące mobbingu, przepisy o karach porządkowych lub przepisy bhp.

Umowa o zakazie konkurencji (tzw. klauzula konkurencyjna) po ustaniu stosunku pracy ma chronić interes pracodawcy w ten sposób, że jego były pracownik, który miał dostęp do informacji traktowanych przez samego pracodawcę jako szczególnie ważne, nie może przez wskazany w umowie czas podejmować działalności konkurencyjnej.