Nie każde przejście pracownika do firmy z tej samej branży to naruszenie zakazu konkurencjiDo tej pory w firmie nie stosowano umów o zakazie konkurencji. Jednak zastanawiamy się, czy ich nie wprowadzić. Czy tego typu umowy mogą objąć wszystkich naszych pracowników bez względu na formę zatrudnienia? Co należy w nich zawrzeć, aby zapisy były wiążące przed sądem? Czy możemy dowolnie ustalić kary umowne za złamanie zakazu konkurencji?Agata Majewska•26 października 2023
Nie każde przejście pracownika do firmy z tej samej branży to naruszenie zakazu konkurencjiAgata Majewska•26 października 2023
Monitoring pracowników. 6 najczęstszych błędów popełnianych przez pracodawcówNaruszenie przepisów w tym zakresie może się wiązać nie tylko z karami nakładanymi przez prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Z roszczeniami finansowymi może wystąpić także pracownik.Agata Majewska•21 września 2023
Monitoring pracowników: sześć najczęstszych błędów popełnianych przez pracodawcówNaruszenie przepisów w tym zakresie może się wiązać nie tylko z karami nakładanymi przez prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Z roszczeniami finansowymi może wystąpić także pracownikAgata Majewska•21 września 2023
Pracownik zdalny łatwiej otrzyma A1 od ZUSPrzywilej obowiązuje od lipca i dotyczy osób pracujących zdalnie z zagranicy nie więcej niż połowę czasu pracy. Ale uwaga, choć Polska podpisała porozumienie ramowe w tej sprawie, nie każda zagraniczna aktywność zawodowa pozwoli na uproszczenia.Agata Majewska•03 sierpnia 2023
Pracownik zdalny łatwiej otrzyma A1 od ZUSPrzywilej obowiązuje od lipca i dotyczy osób pracujących zdalnie z zagranicy nie więcej niż połowę czasu pracy. Ale uwaga, choć Polska podpisała porozumienie ramowe w tej sprawie, nie każda zagraniczna aktywność zawodowa pozwoli na uproszczeniaAgata Majewska•03 sierpnia 2023
Czas na personalne roszady w związkach. Termin mija 28 wrześniaZarząd organizacji związkowej być może trzeba będzie wybrać na nowo. Argument, że wybory utrudniały epidemia i stan zagrożenia epidemicznego, przechodzi bowiem do lamusa. A jeśli pracodawca uważa, że możliwość głosowania była wcześniej, może próbować udowodnić, że wydłużoną ochroną związkowcy nadużywali prawa.Agata Majewska•20 lipca 2023
Czas na personalne roszady w związkach. Termin mija 28 wrześniaZarząd organizacji związkowej być może trzeba będzie wybrać na nowo. Argument, że wybory utrudniały epidemia i stan zagrożenia epidemicznego, przechodzi bowiem do lamusa. A jeśli pracodawca uważa, że możliwość głosowania była wcześniej, może próbować udowodnić, że wydłużoną ochroną związkowcy nadużywali prawaAgata Majewska•20 lipca 2023
Okazjonalna praca zdalna: 10 najczęstszych pytań pracodawcówObowiązujące od wiosny przepisy o pracy zdalnej nadal budzą wiele wątpliwości pracodawców co do ich praktycznego stosowania. Zastosowanie to jest o tyle trudne, że kodeks pracy przewiduje obecnie kilka trybów świadczenia pracy spoza siedziby pracodawcy.Agata Majewska•22 czerwca 2023
