Urszula Młynarczyk

Urszula Młynarczyk

Czy wypowiedzenie umowy o pracę dostarczone pocztą jest skuteczne
Czy wypowiedzenie umowy o pracę dostarczone pocztą jest skuteczne
Czy ciąża i macierzyństwo zapewnią dodatkową ochronę przed zwolnieniem
Czy ciąża i macierzyństwo zapewnią dodatkową ochronę przed zwolnieniem
Czy pracownik musi zgodzić się na zmianę stanowiska pracy
Czy pracownik musi zgodzić się na zmianę stanowiska pracy
Czy pracownik musi wykonywać dodatkowe, nieobjęte umową o pracę, obowiązki
Czy pracownik musi wykonywać dodatkowe, nieobjęte umową o pracę, obowiązki
Czy pracując w zadaniowym czasie pracy, można otrzymać dodatek za nadgodziny
Czy pracując w zadaniowym czasie pracy, można otrzymać dodatek za nadgodziny
Jaka ochrona przysługuje członkom związków zawodowych
Jaka ochrona przysługuje członkom związków zawodowych
Jak zabezpieczyć się przed działalnością konkurencyjną pracownika
Jak zabezpieczyć się przed działalnością konkurencyjną pracownika
Kiedy dochodzi do naruszenia doby pracowniczej
Kiedy dochodzi do naruszenia doby pracowniczej
Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop bez jego zgody
Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop bez jego zgody
Czy pracownik, który sam zwolni się z pracy dostanie odprawę
Czy pracownik, który sam zwolni się z pracy dostanie odprawę
Reklama
Czy szkolenie e-learningowe po godzinach pracy można wliczyć do czasu pracy pracownika
Czy szkolenie e-learningowe po godzinach pracy można wliczyć do czasu pracy pracownika
Czy pracodawca może zmusić pracownika do pójścia do lekarza
Czy pracodawca może zmusić pracownika do pójścia do lekarza
Czy pracownik może otrzymać dwa odszkodowania
Czy pracownik może otrzymać dwa odszkodowania
Czy na urlopie wychowawczym przysługuje nagroda jubileuszowa
Czy na urlopie wychowawczym przysługuje nagroda jubileuszowa
Czy zwolnienia osób o najkrótszym stażu łamią zasady równego traktowania
Czy zwolnienia osób o najkrótszym stażu łamią zasady równego traktowania
Czy pracownik musi mieć zgodę pracodawcy na zatrudnienie w innej firmie
Czy pracownik musi mieć zgodę pracodawcy na zatrudnienie w innej firmie