Reklama
Reklama
Reklama
Likwidacja stanowiska nie zawsze pozwoli na zwolnienie
Likwidacja stanowiska nie zawsze pozwoli na zwolnienie
nophoto
Likwidacja stanowiska nie zawsze pozwoli na zwolnienie
Cofnięcie pozwu wskutek nieformalnych obietnic ze strony firmy to ryzyko
Cofnięcie pozwu wskutek nieformalnych obietnic ze strony firmy to ryzyko
nophoto
Cofnięcie pozwu wskutek nieformalnych obietnic ze strony firmy to ryzyko
nophoto
Dodatkowy etat nauczyciela akademickiego tylko za zgodą rektora
nophoto
Umowa o pracę: Obowiązki podwładnego powinny być jednoznacznie określone
nophoto
Bez wypowiedzenia przy zmianie właściciela firmy
nophoto
Trzeba określić zasady ochrony mienia
nophoto
Sąd może spytać o powody zerwania umowy na czas określony
nophoto
Erasmus daję wiedzę, pracę i łączy pary
Reklama
nophoto
Rozwiązanie układu nie oznacza utraty uprawnień
Obowiązki pracownika muszą być precyzyjnie określone
Obowiązki pracownika muszą być precyzyjnie określone
nophoto
Obowiązki pracownika muszą być precyzyjnie określone
nophoto
Zwolnienie dyscyplinarne zależy od oceny zachowania pracownika
nophoto
Zwolnienie dyscyplinarne zależy od oceny zachowania pracownika
nophoto
Umowa stanowi zasady dokształcania pracownika