Umowa szkoleniowa powinna być precyzyjnaWątpliwości przy interpretacji kontraktu w sprawie dokształcania mogą mieć bezpośredni wpływ na wzajemne świadczenia firmy i pracownika. Np. zatrudniony, który złoży wypowiedzenie z pracy, może odmówić zwrotu kosztów szkoleniaDariusz Gawron Jedlikowski•01 grudnia 2013
Pracownik może się domagać pisemnej umowyFirma i podwładny powinni zadbać o sporządzenie kontraktu na piśmie. Jeżeli jednak tego nie zrobią, będzie on ważny i skuteczny, ale mogą się pojawić problemy z udowodnieniem jego postanowień.Dariusz Gawron Jedlikowski•24 października 2013
Pracownik może się domagać pisemnej umowyFirma i podwładny powinni zadbać o sporządzenie kontraktu na piśmie. Jeżeli jednak tego nie zrobią, będzie on ważny i skuteczny, ale mogą się pojawić problemy z udowodnieniem jego postanowieńDariusz Gawron Jedlikowski•24 października 2013
Pracownik może się domagać pisemnej umowyFirma i podwładny powinni zadbać o sporządzenie kontraktu na piśmie. Jeżeli jednak tego nie zrobią, będzie on ważny i skuteczny, ale mogą się pojawić problemy z udowodnieniem jego postanowieńDariusz Gawron Jedlikowski•23 października 2013
Brak równoważnego stanowiska uzasadnia zwolnienie powracającego po urlopie wychowawczymPracownik wracający do firmy po urlopie wychowawczym jest chroniony przed utratą pracy. Jednak szczególne okoliczności uzasadniają wypowiedzenie mu kontraktu. Potwierdza to linia orzecznicza.Dariusz Gawron Jedlikowski•23 sierpnia 2013
Brak równoważnego stanowiska uzasadnia zwolnienie powracającegoPracownik wracający do firmy po urlopie wychowawczym jest chroniony przed utratą pracy. Jednak szczególne okoliczności uzasadniają wypowiedzenie mu kontraktu. Potwierdza to linia orzeczniczaDariusz Gawron Jedlikowski•23 sierpnia 2013
Brak równoważnego stanowiska uzasadnia zwolnienie powracającegoPracownik wracający do firmy po urlopie wychowawczym jest chroniony przed utratą pracy. Jednak szczególne okoliczności uzasadniają wypowiedzenie mu kontraktu. Potwierdza to linia orzeczniczaDariusz Gawron Jedlikowski•22 sierpnia 2013
Jak firma ustala przerwę na posiłekWolna godzina na spożycie posiłku może wynikać z organizacji zadań u konkretnego pracodawcy. Powinni być nią objęci wszyscy zatrudnieni.Dariusz Gawron Jedlikowski•19 sierpnia 2013
Firma ma prawo zdecydować o przerwie od pracyWolna godzina na spożycie posiłku może wynikać z organizacji zadań u konkretnego pracodawcy. Powinni być nią objęci wszyscy zatrudnieniDariusz Gawron Jedlikowski•19 sierpnia 2013
Firma ma prawo zdecydować o przerwie od pracyWolna godzina na spożycie posiłku może wynikać z organizacji zadań u konkretnego pracodawcy. Powinni być nią objęci wszyscy zatrudnieniDariusz Gawron Jedlikowski•18 sierpnia 2013
