Marta Nowakowicz-Jankowiak

Do jej podstawy wliczamy m.in. dodatek wyrównawczy. Jednak tylko wtedy, gdy został wypłacony w miesiącu zakończenia pracy

Informacja o komorniczych potrąceniach ma trafić do świadectwa pracy. Nie wiadomo, czy dotyczy to też tych realizowanych bez udziału komornika

Licząc pobory pracownika w miesiącu, gdy chorował, używamy dzielnika 30. Z kolei przy innych nieobecnościach - liczby godzin roboczych

Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, jeśli przedłoży on pracodawcy zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy. Sprawa jednak się komplikuje, gdy zachodzą okoliczności, które mają wpływ na pozbawienie pracownika rekompensaty za nieobecność spowodowaną chorobą. W tabeli przedstawiono zdarzenia, które wyłączają prawo do zasiłku chorobowego, wyjątki od tych zdarzeń, niezbędną dokumentację oraz podstawę prawną. Warto pamiętać, że jeśli płatnik zgłasza do ubezpieczenia chorobowego co najmniej 20 osób, staje się tym samym płatnikiem zasiłków i jest odpowiedzialny za ich prawidłowe obliczenie i wypłacenie.

Firmy płacą wynagrodzenie za nieświadczenie pracy w okresie wypowiedzenia, ale nie wiedzą, czy dobrze je liczą

Utrzymanie etatu pracownika ze średnią krajową brutto to 4546 zł, z kolei z płacą minimalną to 2007 zł. Jednak to nie wszystkie wydatki związane z zatrudnieniem, jakie musi ponieść pracodawca

Na obliczenie zasiłków wpływ ma przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek. W miesiącu, w którym ono nastąpiło, trzeba zastosować inny niż 13,71-proc. wskaźnik potrąconej na ubezpieczenia należności

Pracodawcy celowo zaniżają stan zatrudnienia do 20 osób. Bojąc się dodatkowych kosztów, wolą, by świadczenia chorobowe wypłacał bezpośrednio ZUS