Artykuły autora

KADRY I PŁACE

Firma dostanie refundację kosztów adaptacji zakładu pracy do potrzeb pracowników niepełnosprawnych. Jest jednak warunek: musi ich zatrudniać przez trzy lata. Inaczej przyznaną pomoc będzie musiała oddać

Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne są uprzywilejowani w zakresie otrzymywanego wsparcia. W zamian muszą spełniać wymogi związane z zapewnieniem struktury zatrudnienia oraz warunków pracy i rehabilitacji. O ich spełnieniu informują wojewodę na nowych drukach INF-W i INF-WZ. 20 lipca 2011 r. upływa termin do złożenia półrocznych informacji

1 stycznia 2011 r. weszły w życie zmiany do ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych dotyczące wpłat na PFRON. Wprowadzono nowe rodzaje tych wpłat oraz inne zasady ich ustalania. Większość zmian skutkowała koniecznością modyfikacji wzorów deklaracji wpłat na PFRON składanych zarządowi funduszu. Deklaracje przekazywane są w formie elektronicznej. W okresie przejściowym możliwe jest stosowanie dotychczasowych wzorów. Po 30 czerwca 2011 r. wszystkie deklaracje zwykłe i korygujące muszą być składane na nowych formularzach

Początek 2010 roku oznacza zmiany w warunkach dysponowania środkami zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) przez zakłady pracy chronionej. Wynikają one z obowiązujących przepisów oraz z zapowiadanej nowelizacji rozporządzenia w sprawie ZFRON.

Firma jest obecnie zwolniona z wpłat na PFRON. Od maja do listopada 2009 r. musiała je wnosić z tytułu niezatrudniania osób niepełnosprawnych. Teraz okazało się, że jeden z pracowników był niepełnosprawny w lekkim stopniu od października 2009 r., co dałoby firmie prawo do zwolnienia z wpłat. Czy może ona skorygować wpłatę w deklaracji rocznej bez wypełniania deklaracji miesięcznych?

Wpłaty na PFRON za 2009 rok musi rozliczyć każda firma i podmiot, który był zobowiązany do wpłat za co najmniej jeden z miesięcy minionego roku.

Jesteśmy zobowiązani do wpłat na PFRON z tytułu niezapewniania wymaganego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Dowiedzieliśmy się jednak, że możemy korzystać ze zwolnienia z wpłat, ponieważ nie jesteśmy nastawieni na zysk. Czy to prawda?