Zwolnienia grupowe: Sądy już muszą stosować wyroki TSUE
W kilku ostatnich wyrokach Trybunał
Sprawiedliwości Unii Europejskiej uznał, że w
ramach badania, czy redukcje zatrudnienia powinny być
objęte procedurą zwolnień grupowych,
liczbę zwalnianych pracowników należy
odnosić do ogólnej liczby zatrudnionych w
zakładzie pracy, a więc do mniejszej jednostki
organizacyjnej pracodawcy, a nie do całego
przedsiębiorstwa. Chodzi m.in. o orzeczenia TSUE z 13
maja 2015 r. w sprawie Lyttle (sygn. akt C-182/13) oraz w
sprawie Canas (sygn. akt C-392/13).
