KTop

Od 2 stycznia zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem może być udzielane w dniach lub godzinach. 3 marca pisaliśmy, w jaki sposób może korzystać z niego nauczyciel (DGP nr 43/2016). Wskazywaliśmy, że pensum, czyli obowiązkowy wymiar godzin zajęć z uczniami (np. 18 godzin w szkole podstawowej), jest dużo niższe niż tygodniowy wymiar czasu pracy (40 godzin). A zatem nauczyciel mógłby korzystać z wolnego, uszczuplając wyłącznie godziny zajęć lekcyjnych. Resort edukacji jest jednak innego zdania.

Obecnie zwolnienie od pracy w związku z opieką nad dzieckiem do lat 14 może być wykorzystywane w dniach lub w godzinach. Stanowi o tym art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: k.p.). Skrótowa regulacja tej problematyki w kodeksie pracy nastręcza jednak wiele wątpliwości w praktyce. Pisaliśmy o tym w poprzednim numerze (DGP nr 8/2016). O odpowiedź na nurtujące nas pytania poprosiliśmy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Publikujemy ją poniżej wraz z komentarzem eksperta.

Od 1 stycznia 2016 r. obowiązuje nowy art. 30 ust. 1 pkt 15 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 361 ze zm.), który przewiduje, że podatek dochodowy w stawce 70 proc. pobiera się od części dochodów z tytułu odszkodowania przyznanego na podstawie przepisów o zakazie konkurencji (w spółkach komunalnych i Skarbu Państwa). Zapytaliśmy Ministerstwo Finansów, czy to oznacza, że omawiany przepis znajdzie w praktyce zastosowanie tylko w przypadku zakazu konkurencji związanego ze stosunkiem pracy. Czy regulacja ta dotyczy również umów o świadczenie usług?

Nowelizacja ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.), która weszła w życie 2 stycznia 2016 r., pozwala na podzielenie urlopu rodzicielskiego na części, z których ostatnia, wynosząca maksymalnie 16 tygodni, może być wykorzystana bez zachowania ciągłości z poprzednimi, do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat.

NOWE PRAWO

NOWE PRAWO

Do 2 stycznia 2016 r. firmy muszą zweryfikować, kto będzie korzystał z uprawnień rodzicielskich na nowych zasadach. Przed 22 lutego powinny zrobić też przegląd umów terminowych oraz ustalić, które przepisy do nich stosować i do kiedy dopełnić niezbędnych formalności.