Jak rozliczać ZUS po przekroczeniu rocznej podstawy wymiaruProblemMarta Nowakowicz-Jankowiak•17 września 2014
Jak wyliczyć odprawę dla emerytaDo jej podstawy wliczamy m.in. dodatek wyrównawczy. Jednak tylko wtedy, gdy został wypłacony w miesiącu zakończenia pracyMarta Nowakowicz-Jankowiak•03 września 2014
Komu i czemu ma służyć wzmianka o zajęciu bezegzekucyjnymInformacja o komorniczych potrąceniach ma trafić do świadectwa pracy. Nie wiadomo, czy dotyczy to też tych realizowanych bez udziału komornikaMarta Nowakowicz-Jankowiak•20 sierpnia 2014
Jak skorygować dokumenty, jeśli ma być zasiłek zamiast wynagrodzeniaUznanie za wypadek przy pracy zdarzenia, które spowodowało niezdolność, skutkuje koniecznością dokonania przez płatnika korekty listy płac oraz formularzy złożonych w ZUS. Dziś wyjaśniamy, jak prawidłowo to zrobićMarta Nowakowicz-Jankowiak•13 sierpnia 2014
Różne dzielniki przy ustalaniu pensjiLicząc pobory pracownika w miesiącu, gdy chorował, używamy dzielnika 30. Z kolei przy innych nieobecnościach – liczby godzin roboczychMarta Nowakowicz-Jankowiak•13 sierpnia 2014
Chory pracownik nie zawsze z zasiłkiemZasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, jeśli przedłoży on pracodawcy zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy. Sprawa jednak się komplikuje, gdy zachodzą okoliczności, które mają wpływ na pozbawienie pracownika rekompensaty za nieobecność spowodowaną chorobą. W tabeli przedstawiono zdarzenia, które wyłączają prawo do zasiłku chorobowego, wyjątki od tych zdarzeń, niezbędną dokumentację oraz podstawę prawną. Warto pamiętać, że jeśli płatnik zgłasza do ubezpieczenia chorobowego co najmniej 20 osób, staje się tym samym płatnikiem zasiłków i jest odpowiedzialny za ich prawidłowe obliczenie i wypłacenie.Marta Nowakowicz-Jankowiak•30 lipca 2014
Wirtualne ulepszenia: program Płatnik bez rewelacjiNowa wersja systemu miała wspierać płatników składek. Jednak z punktu widzenia użytkownika po sześciu miesiącach wprowadzone zmiany są mało znaczące, a niektóre aplikacje zwyczajnie nie działająMarta Nowakowicz-Jankowiak•21 maja 2014
Mimo luki w ustawie zwalniani nie tracąFirmy płacą wynagrodzenie za nieświadczenie pracy w okresie wypowiedzenia, ale nie wiedzą, czy dobrze je licząMarta Nowakowicz-Jankowiak•21 maja 2014
Najlepszy pracownik to taki, który zarobi dla firmy więcej, niż sam ją kosztujeUtrzymanie etatu pracownika ze średnią krajową brutto to 4546 zł, z kolei z płacą minimalną to 2007 zł. Jednak to nie wszystkie wydatki związane z zatrudnieniem, jakie musi ponieść pracodawca.Marta Nowakowicz-Jankowiak•17 maja 2014
Najlepszy pracownik to taki, który zarobi dla firmy więcej, niż sam ją kosztujeUtrzymanie etatu pracownika ze średnią krajową brutto to 4546 zł, z kolei z płacą minimalną to 2007 zł. Jednak to nie wszystkie wydatki związane z zatrudnieniem, jakie musi ponieść pracodawcaMarta Nowakowicz-Jankowiak•14 maja 2014