Co dalej z telepracownikami? Ustawodawca o czymś zapomniałOdpowiedzi na to pytanie nie znajdziemy w kodeksie pracy. Uchylono w nim rozdział o telepracy, ale brak przepisów, które określałyby sytuację tych osób po sześciomiesięcznym okresie przejściowym.Daniel Książek•27 kwietnia 2023
Co dalej z telepracownikami? Ustawodawca o czymś zapomniałOdpowiedzi na to pytanie nie znajdziemy w kodeksie pracy. Uchylono w nim rozdział o telepracy, ale brak przepisów, które określałyby sytuację tych osób po sześciomiesięcznym okresie przejściowymMałgorzata Kurzynoga•27 kwietnia 2023
Pracodawca nie zweryfikuje przesłanek zwolnienia od pracy z powodu siły wyższejBędzie musiał opierać się na oświadczeniu pracownika. Z wykładni prounijnej wynika także, że uprawnienie to przysługuje tylko w odniesieniu do dzieci, rodziców oraz małżonka, a nie jak powszechnie jest przyjmowane – również do członków dalszej rodziny - piszą dr hab. Małgorzata Kurzynoga, profesor UŁ, radca prawny, partner w BKB Baran Książek Bigaj i dr hab. Daniel Książek, radca prawny, partner zarządzający w BKB Baran Książek Bigaj. Małgorzata Kurzynoga•20 kwietnia 2023
Pracodawca nie zweryfikuje przesłanek zwolnienia od pracy z powodu siły wyższejBędzie musiał opierać się na oświadczeniu pracownika. Z wykładni prounijnej wynika także, że uprawnienie to przysługuje tylko w odniesieniu do dzieci, rodziców oraz małżonka, a nie jak powszechnie jest przyjmowane – również do członków dalszej rodzinyMałgorzata Kurzynoga•20 kwietnia 2023
Zgoda na pracę zdalną udzielona rodzicowi małego dziecka nie zawsze będzie nieodwołalnaWszystko zależy od tego, jaką podstawę prawną pracownik zawarł we wniosku o wykonywanie pracy w ten sposób. Już niedługo będzie miał aż dwie możliwości do wyboru, a jego konsekwencje mogą być różne.Daniel Książek•13 kwietnia 2023
Zgoda na pracę zdalną udzielona rodzicowi małego dziecka nie zawsze będzie nieodwołalnaWszystko zależy od tego, jaką podstawę prawną pracownik zawarł we wniosku o wykonywanie pracy w ten sposób. Już niedługo będzie miał aż dwie możliwości do wyboru, a jego konsekwencje mogą być różneMałgorzata Kurzynoga•13 kwietnia 2023
Czy przyjazd pracownika zdalnego do firmy może być podróżą służbowąDotyczy to osób, które na stałe pracują poza miejscowością, w której siedzibę ma ich pracodawca. Inaczej będzie w przypadku wykonujących obowiązki częściowo w trybie pracy zdalnej.Małgorzata Kurzynoga•30 marca 2023
Czy przyjazd pracownika zdalnego do firmy może być podróżą służbowąDotyczy to osób, które na stałe pracują poza miejscowością, w której siedzibę ma ich pracodawca. Inaczej będzie w przypadku wykonujących obowiązki częściowo w trybie pracy zdalnejDaniel Książek•28 marca 2023
Pracodawca nie będzie związany wnioskiem o pracę zdalną okazjonalnąZ inicjatywą jej wykonywania będzie mógł wystąpić tylko pracownik. Nie oznacza to jednak, że automatycznie uzyska na to zgodę. Dotyczy to także szczególnych grup zatrudnionych, np. opiekujących się dziećmiDaniel Książek•27 marca 2023
Związek zawodowy może blokować zapisy o kontroli trzeźwościWystarczy, że organizacja nie wyrazi zgody na termin prowadzenia uzgodnień w tej sprawie, a to uniemożliwi pracodawcy dokonanie zmian samodzielnie. Tak wynika z literalnego brzmienia przepisów - piszą dr hab. Małgorzata Kurzynoga, profesor UŁ, partner w BKB Baran Książek Bigaj i dr hab. Daniel Książek, partner zarządzający w BKB Baran Książek Bigaj. Daniel Książek•23 marca 2023
