Artykuły autora

Zatrudniony, który zgodził się na wypłatę pod stołem, nie odzyska jej tak łatwo. Dodatkowo grozi mu kara ze strony urzędu skarbowego

Zatrudniony, który zgodził się na wypłatę pod stołem, nie odzyska jej tak łatwo. Dodatkowo grozi mu kara ze strony urzędu skarbowego

Pracującemu nocą, który ma zaświadczenie ze stacji krwiodawstwa o zwolnieniu z pracy do końca dnia, szef nie może zlecać obowiązków aż do 24.00. Za ten czas pracownik zachowuje jednak prawo do wynagrodzenia

Jeżeli pracodawca uważa, że pracownik zdawał sobie sprawę, iż otrzymał pobory wyższe, niż mu przysługują, musi to udowodnić przed sądem

Pozbawienie kierownika prawa do wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych jest zasadne tylko wtedy, gdy ma on wpływ na planowanie czasu pracy. Tak wynika z linii orzeczniczej Sądu Najwyższego

Jeżeli pracownik jest dyskryminowany finansowo tylko dlatego, że wypowiedział umowę o pracę, to takie zachowanie pracodawcy nie znajdzie usprawiedliwienia w przypadku sporu sądowego

Zadania powinny być planowane w granicach norm, zdarza się jednak, że podwładny przepracował więcej godzin niż obowiązujący go wymiar. Rolą pracodawcy jest wówczas ustalenie, które z nich są nadliczbowymi

● W jakiej sytuacji trzeba wypłacić wynagrodzenie osobie, która zrezygnowała z pracy