Not. LG

Czy naruszenie porozumienia regulującego zasady przeprowadzania zwolnień grupowych uzasadniają żądanie wypłaty odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę?

Zatrudniony został odwołany z funkcji członka zarządu i jednocześnie otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Wniósł jednak powództwo o przywrócenie do pracy. Czy takie roszczenie jest dopuszczalne w przypadku odwołanego członka zarządu?

Zatrudniony, z którym rozwiązano stosunek pracy (wręczając mu wypowiedzenie), wchodził w skład rady naukowej instytutu badawczego. Dodatkowo zwolniono go z obowiązku świadczenia pracy. Kiedy wygasa jego mandat we wspomnianym gremium naukowym?

Firma złożyła zatrudnionemu wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownikowi temu przysługuje prawo do 25 dni urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego w poprzednich latach. Czy uzyska on rekompensatę za ten wypoczynek, jeśli nie będzie mógł go wykorzystać w okresie wypowiedzenia?

Dopiero po dwóch latach firma się dowiedziała, że poniosła straty z powodu umyślnego działania jednego z zatrudnionych. Jaki jest w takim przypadku termin na dochodzenie rekompensaty?

Przedłużająca się nieobecność pracownika z powodu stanu zdrowia stanowi podstawę do rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Czy stawienie się pracownika w pracy odbiera pracodawcy możliwość zwolnienia go?

Pracownik jest zatrudniony na pół etatu. Zdarza się jednak, że pracuje godzinę lub dwie dłużej na prośbę pracodawcy. Za jego zgodą firma wypłaca mu wynagrodzenie za dodatkowe godziny, bez dodatku za nadliczbowe, a umowa z pracownikiem nie zawiera postanowień w tym zakresie. Czy jest to dopuszczalne?

Czy dokument potwierdzający zatrudnienie u byłego pracodawcy musi zawierać szczegółowo określone informacje wskazane w przepisach?

Członek zarządu został odwołany z tej funkcji zarządu i jednocześnie otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Wniósł jednak powództwo o przywrócenie do pracy. Czy takie roszczenie jest dopuszczalne w przypadku odwołanego członka zarządu?