Pracownicy lepiej chronieni przed nadużywaniem czasowego zatrudnienia25 czerwca tego roku Sejm uchwalił nowelizację kodeksu pracy dotyczącą przede wszystkim umów terminowych, 5 sierpnia podpisał ją prezydent. Zmiany wejdą w życie po upływie sześciu miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw21 sierpnia 2015
Rewolucja w umowach terminowych: Pracownicy lepiej chronieni przed nadużyciami25 czerwca tego roku Sejm uchwalił nowelizację kodeksu pracy dotyczącą przede wszystkim umów terminowych, 5 sierpnia podpisał ją prezydent. Zmiany wejdą w życie po upływie sześciu miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw. Głównym celem nowelizacji jest ograniczenie nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony. Obecnie tego rodzaju umowy o pracę są zawierane niejednokrotnie na długie okresy bez obiektywnego uzasadnienia.21 sierpnia 2015
Rewolucja w umowach terminowychObecnie obowiązujące przepisy dopuszczają zawarcie pomiędzy stronami maksymalnie dwóch następujących po sobie umów o pracę na czas określony. Kolejna umowa powinna zostać zawarta na czas nieokreślony, a zawarcie trzeciej umowy terminowej jest równoznaczne w skutkach z zawarciem umowy na stałe (art. 251 par. 1 k.p.). 20 sierpnia 2015
Prywatyzacja szkół w Polsce? Doświadczenia Szwecji czy Holandii są przestrogąPolską oświatę coraz trudniej jest utrzymać. Pojawia się więc pokusa prywatyzacji systemu. Doświadczenia Szwecji czy Holandii powinny być jednak przestrogą, by nie robić tego zbyt drastycznie20 sierpnia 2015