Po redukcji zatrudnienia nie wiąże regulamin w zakresie odpisu na ZFŚSSTANOWISKO KOMISJI PRAWNEJ GŁÓWNEGO INSPEKTORA PRACY Z 15 MAJA 2013 R. w sprawie, czy pracodawca, który działając na podstawie art. 4 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, zawarł w regulaminie wynagradzania postanowienia dotyczące wysokości odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, jest związany tymi postanowieniami po zmniejszeniu stanu zatrudnienia poniżej 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty, co wiąże się z brakiem obowiązku tworzenia funduszu10 lipca 2013
Nie wolno wypowiadać umów pracownikom na cztery lata przed uzyskaniem prawa do pomostówkiSąd Najwyższy o ochronie przedemerytalnej10 lipca 2013
Praktyki absolwenckie dla zdobywających doświadczenieTo także popularna forma pozyskiwania przez pracodawców osób, które mogą służyć pomocą w okresie wakacyjnym10 lipca 2013
Za kogo wylicza urząd, a kto robi to samodzielnieNa wszystkich osobach fizycznych, osobach prawnych i jednostkach organizacyjnych, w tym spółkach nieposiadających osobowości prawnej, które są podatnikami, ciążą obowiązki płacenia za nieruchomości09 lipca 2013
Drobny błąd nie dyskwalifikuje ofertyZamawiający może poprawić niewielkie omyłki. Jednak tylko wtedy, gdy jest w stanie zrobić to samodzielnie i bez powodowania istotnych zmian08 lipca 2013