Wyrok, który zamyka spór: SoCap nie podlega składkom, ZUS myli pojęcie usługiZapewnienie pracownikom dostępu do programu komputerowego „SoCap” (platformy benefitowej o modelu tokenowym), częściowo finansowane przez pracodawcę, nie podlega oskładkowaniu na ZUS. Rozstrzygają to jednoznacznie wyroki sądów, a potwierdzają zapisy Konstytucji RP, regulacje Kodeksu Pracy i inne przepisy.02 października 2025
Cyfrowy benefit pracowniczy a MiCA 2 – SoCap Token poza podstawą wymiaru składekWyobraź sobie, że twoja firma może dać ci realny bonus – bez składek, bez ZUS-u, bez kombinowania. I że wszystko to jest całkowicie legalne. Tak właśnie działa SoCap – nowoczesny cyfrowy token benefitowy, który stał się bohaterem głośnej sprawy sądowej. W lutym 2025 r. zapadł wyrok, który może zmienić reguły gry dla tysięcy firm i milionów pracowników. To nie eksperyment – to przełom. Sąd Apelacyjny w Warszawie uznał, że nowatorski benefit oparty na tokenie blockchainowym nie podlega składkom ZUS. Co to oznacza? Więcej pieniędzy dla pracownika. Mniej kosztów dla firmy. I wielką szansę na nową erę w polityce wynagrodzeń.19 września 2025
Czy tokeny SoCap dla pracowników podlegają ZUS?Nowoczesne technologie otwierają przed pracodawcami nowatorskie sposoby wynagradzania pracowników. Tylko jak się one mają do obowiązujących przepisów? Okazuje się, że mogą być atrakcyjną alternatywą dla tradycyjnych form bonusów07 października 2022