Pracodawcy nie muszą się obawiać, że poniosą karę za nieprzesłanie kopii umowy zawartej z cudzoziemcem do urzędu, który wydał zezwolenie na pracę lub wpisał oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji. Jest oficjalne stanowisko w tej sprawie wydane przez głównego inspektora pracy.
Przypomnijmy, w artykule „Obowiązek jest, systemu nie ma” (DGP nr 110/2025) zwracaliśmy uwagę, że od 1 czerwca urzędy wymagają od pracodawców spełnienia nowego obowiązku, wprowadzonego ustawą z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r. poz. 621). Dzieje się tak, mimo że system teleinformatyczny, za pośrednictwem którego należy to zrobić, powstanie z opóźnieniem.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.