W 2026 r. osoby powyżej 50. roku życia mogą skorzystać z różnych form wsparcia w poszukiwaniu pracy. Przepisy przewidują zarówno dofinansowanie do wynagrodzenia, które zachęca pracodawców do ich zatrudnienia, jak i ułatwienia w dostępie do szkoleń, staży oraz wsparcia doradczego.
Dofinansowanie za zatrudnienie 50+ w 2026 r. Jak to działa w praktyce
Pracodawca może otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia, jeśli zdecyduje się na zatrudnienie osoby bezrobotnej powyżej 50. roku życia. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, dofinansowanie do wynagrodzenia może wynieść maksymalnie połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2026 r., przy płacy minimalnej na poziomie 4806 zł brutto, oznacza to wsparcie sięgające nawet 2403 zł miesięcznie na jednego pracownika.
Dofinansowanie przysługuje również w przypadku osób poszukujących pracy, które ukończyły 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni).
Istotnym warunkiem jest to, że skierowana osoba nie może być zatrudniona u danego pracodawcy bezpośrednio przed rejestracją w urzędzie pracy. Przepisy wykluczają więc sytuacje, w których dochodziłoby do pozornego rozwiązania stosunku pracy wyłącznie w celu uzyskania dofinansowania.
Ważne
Refundacja przysługuje wyłącznie w przypadku osób zarejestrowanych w urzędzie pracy – jako bezrobotne albo poszukujące zatrudnienia.
Okres wsparcia i obowiązek utrzymania zatrudnienia
Czas wsparcia zależy od wieku i statusu osoby zatrudnionej:
- do 12 miesięcy – jeśli chodzi o bezrobotnego 50+,
- 1 miesiąc – w przypadku starszych osób poszukujących pracy.
Co ciekawe, przy tej drugiej grupie dofinansowanie można przyznawać wielokrotnie. Dodatkowo działa ono w specyficzny sposób – przysługuje co drugi miesiąc, nawet jeśli umowa o pracę może trwać do roku. W praktyce wygląda to tak: miesiąc wsparcia z urzędu pracy, następny miesiąc – zatrudnienie finansowane w całości przez pracodawcę, i tak cyklicznie przez cały okres trwania umowy.
Po zakończeniu dofinansowania pracodawca jest zobowiązany do utrzymania zatrudnienia:
- przez kolejne 6 miesięcy – w przypadku zatrudnienia bezrobotnego po 50. roku życia,
- przez dodatkowy miesiąc – w przypadku osoby poszukującej pracy w wyższym wieku.
Spełnienie tego warunku ma charakter obligatoryjny. Niedotrzymanie wymaganego okresu zatrudnienia może skutkować obowiązkiem zwrotu otrzymanego wsparcia wraz z odsetkami ustawowymi.
Pracownik 50+ - pierwszeństwo w dostępie do szkoleń
Poza dopłatami do pensji osoby 50+ mają pierwszeństwo w dostępie do szkoleń i staży – np. trzymiesięcznych programów w firmach lub kursów zakończonych certyfikatem. Mogą także korzystać z doradztwa zawodowego i wsparcia psychologicznego, co ułatwia powrót na rynek pracy.
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu