Trzynastka i premia: Zobacz, jakie pieniądze od szefa dostaniesz na koniec roku

Google News

Premia regulaminowa Na koniec roku pracownik może więc otrzymać premię regulaminową, która jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia - a to oznacza, że przysługuje na podstawie przepisów ustawy, układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagrodzenia lub premiowania, albo umowy o pracę. Wysokość premii regulaminowej jest określana w sposób stały poprzez podanie kwoty pieniężnej, jako procent od wynagrodzenia lub poprzez oznaczenie minimalnej i maksymalnej kwoty w formie tzw. widełek. Ściśle określone reguły przyznawania premii sprawiają, że pracownik zawsze ma świadomość, po spełnieniu jakich przesłanek premia zostanie mu (lub nie) wypłacona. <a href="http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/824781,premia-nie-jest-uznaniowa-zobacz-zasady-jej-wyplacania.html" title="">Mogą mieć one charakter przesłanek pozytywnych lub negatywnych - przykłady znajdziesz tutaj>></a> W efekcie, jeśli pomimo spełnienia określonych warunków pracownik premii nie dostanie, może domagać się od pracodawcy dodatkowych pieniędzy, także przed sądem. <a href="http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/914352,premia-na-koniec-roku-jak-domagac-sie-pieniedzy-od-pracodawcy.html" title="">Więcej o tym czytaj tutaj>></a>ShutterStock

Agnieszka Brzostek

31 grudnia 2016

Na koniec roku poza prezentami rzeczowymi, takimi jak karnety na imprezy sportowe czy bilety na wydarzenia kulturalne, pracodawcy przyznają swoim pracownikom także finansowe bonusy - poza ustawowymi trzynastką czy premią regulaminową, zatrudniony może też otrzymać dodatkowe pieniądze od samej firmy.

.

<

Autopromocja

Źródło: gazetaprawna.pl

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.

trzynastka nagroda czternastka premia pieniężna premia w pracy PIK PRAWO PRACY

Zgłoś błąd