Trzynastka i premia: Zobacz, jakie pieniądze od szefa dostaniesz na koniec roku

Google News

Prezent od pracodawcy Pracodawca może przede wszystkim sprawić pracownikom prezenty przez Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (świadczenie świąteczne trzeba wtedy wskazać jako cel socjalny). ZFŚS obowiązkowo musi utworzyć pracodawca, który zatrudnia co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, ale pozostałe firmy mogą założyć Fundusz na zasadzie dobrowolności. Obligatoryjnie ZFŚS musi natomiast powstać w jednostkach budżetowych i samorządowych zakładach budżetowych. Na prezent z ZFŚS pracodawca może wybrać między innymi świadczenia pieniężne wypłacane w gotówce bądź w postaci kart przedpłaconych. Fiskus uznaje je za karty bankomatowe z zapasem gotówki dla pracownika - zatrudniony otrzymuje więc takie świadczenie, jak gdyby dostał zwykły przelew na konto albo gotówkę. Ponadto, jeżeli kwota nie przekracza 380 zł, nie płaci się od niej podatku. <a href="http://podatki.gazetaprawna.pl/artykuly/838178,karta-przedplacone-bony-czy-pieniadze-na-swieta-co-sie-bardziej-oplaca-pracownikowi.html title="">Więcej na ten temat czytaj tutaj: Karty przedpłacone, bony czy pieniądze na święta - co się bardziej opłaca pracownikowi?>></a> Wysokość świadczenia powinna przy tym być uzależniona od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika. Nie może natomiast zależeć od kwalifikacji lub stanowiska pracownika, albo stażu pracy. ShutterStock

Agnieszka Brzostek

23 grudnia 2017

Na koniec 2017 roku pracodawca może przyznać pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych świąteczne upominki. Zatrudniony może liczyć także na inne finansowe bonusy, jak trzynastka czy premia.

.

<

Autopromocja

Źródło: gazetaprawna.pl

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.

trzynastka nagroda czternastka premia pieniężna premia w pracy PIK PRAWO PRACY

Zgłoś błąd