Wynagrodzenie urlopowe – co wliczyć do podstawy wymiaru, a co z niej wyłączyć

Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje taka płaca, jaką by uzyskał, gdyby w tym czasie pracował. Zasada ta wynika z art. 172 kodeksu pracy (dalej: k.p.). Pracownik nie powinien więc odczuć finansowo skutków niewykonywania pracy z powodu urlopu. Okres wypoczynku traktowany jest bowiem jak czas przepracowany.