Organizacja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej poinformowała dzisiaj w mediach społecznościowych, że pracodawca poinformował o zamiarze przeprowadzenia w spółce Programu Dobrowolnych Odejść oraz zwolnień grupowych. Planowane redukcje obejmą nie więcej niż 8518 etatów.
Organizacja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej poinformowała dzisiaj o . Poczta już w ubiegłym roku komunikowała zwolnienia, które według tamtych planów miały objąć ok. 9,3 tys. pracowników. Ostatecznie jednak w ramach ok. 800 osób rozwiązało umowy ze spółką.
Jak mówi gazetaprawna.pl jeden ze związkowców zarząd poczty musiał podjąć nową uchwałę, ponieważ plany co do zwolnień miały zamknąć się w 2024 roku – a tak się nie wydarzyło.
Zwolnienia grupowe czy Program Dobrowolnych Odejść w Poczcie Polskiej
Jak przekazała w informacji prasowej Poczta Polska, zarząd podjął stosowną uchwałę 7 stycznia. Dotyczyła zamiaru wprowadzenia Programu Dobrowolnych Odejść.
"Zarząd poinformował związki zawodowe o wyrażonym uchwałą zamiarze i rozpoczął proces konsultacji ze stroną społeczną. Przez najbliższe 20 dni wszystkie organizacje związkowe działające w Poczcie Polskiej będą miały możliwość wypowiedzenia się na tak ważny dla przyszłości Poczty temat. Samo rozpoczęcie konsultacji nie oznacza uruchomienia programu PDO" – czytamy w informacji.
Pracodawca jednak, których obejmie ta decyzja. Wskazuje jednak, że plan będzie przeprowadzony dwuetapowo.
Program Dobrowolnych Odejść w Poczcie Polskiej
Po pierwsze, który zakłada możliwość rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron. Jednak przyjęcie propozycji będzie wiązało się z przyjęciem programu osłonowego, który wyniesie poza odprawą wynikającą z ustawy:
- równowartość , przysługującego pracownikowi na koniec 2024 r., której wypłata zgodnie z propozycją miałaby następować w dziewięciu równych ratach miesięcznych;
- lub równowartość , przysługującego pracownikowi na koniec 2024 r., której wypłata zgodnie z propozycją miałaby następować w terminie 21 dni od daty rozwiązania stosunku pracy.
Pracodawca informuje, że do końca 2025 r., możliwość kontynuacji ubezpieczenia grupowego i dodatkowej opieki medycznej na dotychczasowych warunkach przez 3 lata, umorzenie zwrotu kosztów za szkolenia i/lub studia ukończone w czasie pracy w Poczcie Polskiej.
Data zakończenia Programu Dobrowolnych Odejść przewidziana jest na 30 kwietnia 2025 roku.
Dla kogo PDO?
Jak informowaliśmy w Gazetaprawna.pl, Program Dobrowolnych Odejść został skierowany do wybranych pracowników głównie z obszaru administracji.
– Uruchomiony Program Dobrowolnych Odejść cieszy się dużym zainteresowaniem. Część pracowników się nie zgłosiła, odnotowaliśmy za to kilkanaście formalnych odmów udziału w programie. Plan Transformacji zakłada zaproponowanie uczestnictwa w Programie Dobrowolnych Odejść ponad 9 tysiącom pracowników Poczty. Założenie to pozostaje bez zmian. Natomiast realizacja programu musi uwzględniać bieżące możliwości finansowe spółki i będzie wdrażana w etapach – przekazało nam biuro prasowe spółki na początku grudnia 2024 roku.
Tymczasem w rozmowie z Gazetaprawna.pl, związkowcy mówią o dobrowolności "dobrowolnych odejściach" z ironią. Wybrani zatrudnieni co piątek otrzymywali e-maile z propozycją skorzystania z PDO.
– – wskazał nam jeden z byłych pracowników Poczty Polskiej.
Zwolnienia grupowe
Dopiero drugim etapem - jak podaje Poczta Polska – będzie przeprowadzenie zwolnień grupowych.
"Zarząd przewidział możliwość złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umów o pracę w stosunku do pracowników, którzy nie zdecydują się skorzystać z możliwości zawarcia porozumienia, w ramach Programu Dobrowolnych Odejść. Informacje na temat uchwały Zarządu Poczty Polskiej zostały przekazane właściwym powiatowym urzędom pracy" – czytamy w komunikacie spółki.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu