Firmy zapłacą pół miliarda złotych za rewolucję w Kodeksie pracy. Dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, dłuższy urlop, a także wyższa odprawa. Dla kogo?

Firmy zapłacą pół miliarda złotych za rewolucję w Kodeksie pracy. Dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, dłuższy urlop, a także wyższa odprawa. Dla kogo?
Firmy zapłacą pół miliarda złotych za rewolucję w Kodeksie pracy. Dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, dłuższy urlop, a także wyższa odprawa. Dla kogo?ShutterStock
11 lipca 2024

Dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, dłuższy urlop, a także wyższa odprawa – m.in. takie uprawnienia uzyskają pracownicy, którzy wcześniej pracowali np. na zleceniu albo prowadzili jednoosobową działalność gospodarczą. Tak wynika z projektu nowelizacji ustawy – Kodeks pracy, który przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS).

Dziś co do zasady do okresu pracy, od którego są uzależnione uprawnienia pracownicze, wlicza się pracę świadczoną w ramach stosunku pracy, a więc na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania.

Pozostało 92% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.

Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Autopromocja
381453mega.png
381455mega.png
381223mega.png
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.