Weksel i poręczenie jako zabezpieczenie szkody w mieniu powierzonym

Pracodawca może dochodzić zapłaty tak naprawdę nawet bez wdawania się w dywagacje co do wysokości szkody. Co istotne - odpowiedzialność pracownika ogranicza się do kwoty wynikającej z deklaracji. Po 1 stycznia 2007 r. weksel jest też dokumentem mniej sformalizowanym. Co prawda musi posiadać wszelkie niezbędne elementy (w tym własnoręczny podpis wystawcy), ale nie istnieje obowiązek zapłaty opłaty skarbowej i tak naprawdę do zobowiązania odpowiedzialnego materialnie pracownika wystarczy zwykła kartka papieru.

W dodatku na wypadek sporu pracodawca może skorzystać z postępowania nakazowego, które jest szybkim i dość tanim sposobem dochodzenia należności - charakteryzuje się uproszczonym badaniem sprawy, a ponadto powód, zgodnie z art. 13 i 19 ust. 2 u.k.s.c., płaci tylko 1/4 opłaty stosunkowej (chyba że znajdzie zastosowanie postępowanie uproszczone). Opłata ta wynosi 5 proc. wartości przedmiotu sporu, nie mniej jednak niż 30 zł i nie więcej niż 100 000 zł, a zatem przy wekslu o wartości 15 000 zł pracodawca zapłaci tylko 187,50 zł. Poza tym rozpoznanie sprawy następuje na posiedzeniu niejawnym (bez obecności, a nawet wiedzy pozwanego), a nakaz staje się natychmiast wykonalny po upływie terminu do zaspokojenia roszczenia, co oznacza, że może zostać zaopatrzony w klauzulę wykonalności i skierowany do egzekucji przed uprawomocnieniem. Oczywiście pracownik może bronić się wnosząc zarzuty, jednak bywa to zawodny środek obrony, bowiem nakaz nie traci mocy, a rozprawa może nie przynieść pożądanego rezultatu. Warto też wiedzieć, że roszczenie wynikające z niedoboru w powierzonym mieniu może być rozdrobnione na postępowanie nakazowe i zwykłe, jeżeli wysokość niedoboru przekracza sumę wynikającą z zabezpieczenia wekslowego.