Ostateczny kształt nowelizacji kodeksu pracy, która wprowadziła zasady wykonywania pracy zdalnej oraz przeprowadzania badań pracownika na obecność w jego organizmie alkoholu i innych podobnych substancji, jest znany już od wielu tygodni, jednak wciąż budzi wątpliwości. Mimo dziesiątków opublikowanych przez ekspertów prawa pracy artykułów wciąż nie do końca wiadomo, jak niektóre nowe przepisy stosować. W tekście odpowiadamy na kilkadziesiąt pytań na te tematy.
Problemem bywa również uporządkowanie wiedzy, bo same hasła „praca zdalna” i „badanie trzeźwości” to tylko wierzchołek góry lodowej. Praca zdalna może być bowiem wykonywana w tej formie na stałe, może być również okazjonalna, a może się też zdarzyć, że pracodawca poleci jej wykonywanie. Do każdej z tych form trzeba będzie zastosować nieco inne zasady. Głowy pracodawców zaprzątają także zagadnienia związane z bhp, w przypadku gdy pracownik wykonuje pracę z domu. Jak sprawdzić, czy ma bezpieczne i higieniczne warunki pracy? Czy wystarczy samo oświadczenie pracownika? Problemem jest także nakaz zwrotu kosztów, które ponosi pracownik, gdy pracuje poza biurem. Jak obliczyć taki zwrot? Niektórzy komentatorzy zwracali jednak uwagę, że biurokracji związanej z pracą zdalną jest tak dużo, że w efekcie szczególnie mniejsze firmy po prostu nakażą wszystkim powrót do biura. Czasu na dostosowanie nie jest dużo, bo przepisy o pracy zdalnej wchodzą w życie 7 kwietnia 2023 r. Do tego czasu pracodawcy muszą chociażby opracować regulamin wykonywania takiej pracy i przyjąć go zgodnie z określoną procedurą.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.