Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystywany w terminie ustalonym wcześniej z pracodawcą. Są jednak sytuacje, w których pracownik musi przesunąć urlop na później. Może też zostać do tego zmuszony przez pracodawcę.
Zeszyt 4
Do przesunięcia urlopu może dojść zarówno na wniosek pracownika, jak i z inicjatywy pracodawcy. W pierwszym przypadku wniosek musi być umotywowany ważnymi przyczynami, które uniemożliwiają pracownikowi wykorzystanie urlopu zgodnie z przeznaczeniem.
Autopromocja
Pozostało 97% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Autopromocja
Źródło: GP
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.