Pracownik ma w każdym roku kalendarzowym cztery dni urlopu, których pracodawca udziela w specjalnym trybie - na żądanie i w terminie wskazanym przez pracownika. Nie trzeba od razu wykorzystywać tych czterech dni łącznie.
Zeszyt 4
Urlop na żądanie nie jest odrębnym rodzajem urlopu, a jedynie częścią urlopu wypoczynkowego należnego pracownikowi. Wymiar urlopu na żądanie nie zależy od ogólnego wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika. Bez względu na to, czy przysługuje mu więc 20 dni urlopu czy 26.
Autopromocja
Pozostało 95% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Autopromocja
Źródło: GP
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.