Przepisy kodeksu pracy dotyczące czasu pracy zawierają wiele rozwiązań prawnych sprzyjających stosowaniu elastycznych form organizacji czasu pracy. Od specyfiki funkcjonowania danego pracodawcy, a także mobilności jego załogi zależy, w jakim zakresie rozwiązania te zostaną wykorzystane.
Przepisy kodeksu pracy w art. 142 przewidują możliwość ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy, jeżeli pracownik wystąpi z takim wnioskiem do pracodawcy. Zatem indywidualny rozkład czasu pracy może być opracowany wyłącznie na pisemne życzenie pracownika, jeżeli pracodawca wyrazi zgodę na dopasowanie rozkładu czasu pracy do potrzeb konkretnego pracownika i da się to pogodzić z systemem czasu pracy, w którym pracownik jest zatrudniony.
Indywidualny rozkład czasu pracy
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.