Wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem rozwiązania stosunku pracy, jednak wskazana przez pracodawcę przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie powinna być konkretna, prawdziwa, rzeczywista i zrozumiała dla pracownika. Nie może być sprzeczna z zasadami współżycia społecznego. W przeciwnym przypadku sąd pracy może uznać wypowiedzenie za bezskuteczne, przywrócić pracownika do pracy lub przyznać mu odszkodowanie.
SĄd NajwyŻszy o naruszeniu przez pracownika obowiązku dbałości o mienie firmy
Utrata zaufania może stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy
Autopromocja
Pozostało 99% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Autopromocja
Źródło: GP
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.