Na początku nowego roku spodziewamy się w naszym zakładzie kontroli organu nadzoru. Pracownica zatrudniona w firmie w charakterze głównej księgowej przybywa aktualnie na urlopie macierzyńskim. Jej obecność podczas kontroli jest nieodzowna. Czy można odwołać ją z urlopu macierzyńskiego na okres dwóch tygodni, a pozostałą część udzielić jej później?
Nie
Takie postępowanie pracodawcy byłoby niezgodne z prawem pracy.
Autopromocja
Autopromocja
Źródło: GP
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.