Pracownik może domagać się przed sądem wypłaty tylko premii regulaminowej.
Prawo pracowników do premii nie zostało wprost określone w kodeksie pracy i najczęściej wynika ono z wewnętrznych regulacji obowiązujących u danego pracodawcy, jak układy zbiorowe lub regulaminy wynagradzania. Może ono też wynikać bezpośrednio z umowy o pracę konkretnego pracownika.
W praktyce mamy do czynienia z dwoma rodzajami premii: premią regulaminową i premią uznaniową. Obie te nazwy funkcjonują także w orzecznictwie sądowym. Decydujące znaczenie ma jednak nie nazwa tego składnika wynagrodzenia, lecz jego faktyczny charakter prawny, wynikający z umownych postanowień stron lub z przepisów płacowych obowiązujących u danego pracodawcy. Podobnie wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 29 kwietnia 2005 r. (III PK 11/05, OSNP 2005/23/374).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.