Gdy przyszły pracodawca uchyla się od wykonania umowy przedwstępnej, a umowa ta zawiera istotne postanowienia umowy o pracę, pracownik może żądać odszkodowania albo dochodzić zawarcia umowy przed sądem.
Umowę przedwstępną zawiera się, gdy jej strony doszły do porozumienia co do warunków zatrudnienia i chcą zawrzeć umowę w przyszłości, ale w chwili obecnej nie może to nastąpić z rożnych przyczyn. Umowa przedwstępna może być podpisana, gdy na przykład nie można precyzyjnie określić daty rozpoczęcia wykonywania pracy, gdyż przyszły pracownik związany jest umową z innym pracodawcą, gdy strony uzależniają zawarcie umowy o pracę od zaistnienia jakiegoś zdarzenia w przyszłości.
Skutki niewykonania umowy
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.