Pracodawcy, który nie wywiązuje się z obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia, grozi grzywna od 1 tys. do 30 tys. zł.
Podstawowe zasady, jakimi powinien kierować się pracodawca przy wypłacie pensji pracowniczych, określają przepisy kodeksu pracy. Zgodnie z nimi pracodawca nie może zwolnić się od obowiązku wypłaty wynagrodzenia, nawet gdyby pracownik wyraził na to zgodę. Jedyny wyjątek stanowi sytuacja, gdy pracownik ze swej winy wykona pracę wadliwie. Za wadliwe wykonanie produktów lub usług z winy pracownika wynagrodzenie bowiem nie przysługuje, a przy obniżeniu ich jakości ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.
W żadnej sytuacji natomiast pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.