W naszym zakładzie pracy działają związki zawodowe. Zgodnie z regulaminem wynagradzania premie roczne przyznawane są przez zarząd, a ich wysokość uzależniona jest od zysku spółki wypracowanego w danym roku kalendarzowym. Regulamin nie precyzuje, jaki procent zysku ma być przeznaczony na premie ani jakie kryteria należy zastosować przy ich przyznawaniu. Związki zawodowe chciałyby mieć jednak wpływ na decyzję zarządu co do przyznawania premii rocznych i żądają konsultacji przed jej przyznaniem. Czy Zarząd ma obowiązek konsultować ze związkami decyzję o tym, któremu pracownikowi przyznaje premię i w jakiej wysokości?
Jeśli regulamin wynagradzania stanowi, że premie roczne przyznawane są przez zarząd w zależności od wyników spółki i nie precyzuje, jakie są kryteria przyznawania premii ani jej wysokości, to nie mamy do czynienia z premią, ale w rzeczywistości z nagrodą. Nagroda różni od premii tym, iż do momentu jej formalnego przyznania pracownik nie może skutecznie domagać się jej wypłaty. Przyznanie nagrody zależy bowiem do uznania pracodawcy, który może nie przyznać jej wcale lub przyznać ją w wysokości, jaką uzna za uzasadnioną.
Pracodawca nie jest jednak całkowicie wolny w podejmowaniu decyzji o przyznaniu nagrody. Nie może bowiem dyskryminować swoich pracowników. W sytuacji, gdy wykonują oni porównywalną pracę i w podobnym stopniu przyczyniają się do rozwoju spółki, nie ma prawa jednemu z nich przyznać nagrody, a innemu bez uzasadnienia jej odmówić.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.