Przez gotowość do pracy należy rozumieć stan, w którym na wezwanie pracownik może niezwłocznie podjąć pracę na zajmowanym stanowisku i zgodnie z umową.
Pracownikowi przysługuje umówione w umowie o pracę wynagrodzenie za pracę wykonaną (art. 80 k.p.) oraz za czas niewykonywania pracy, jeżeli doznał przeszkód w jej wykonywaniu ze strony pracodawcy, a był jednocześnie gotowy do świadczenia pracy (art. 81 par. 1 k.p.). Z treści art. 81 k.p. wynikają dwie przesłanki nabycia prawa do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy: po pierwsze - gotowość do jej wykonywania, po drugie - doznanie przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy.
Pracownik ma obowiązek m.in. poddawać się badaniom lekarskim w celu stwierdzenia braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.