W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jeżeli pracownik uważa, że świadectwo pracy zawiera nieprawdziwe, niepełne lub też inne niż wymagane przepisami informacje, może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o jego sprostowanie.
Pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy niezwłocznie po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy i nie może być to uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą (art. 97 par. 1 k.p.) Obowiązek ten ma zatem charakter bezwarunkowy i nie jest konieczne, aby pracownik występował do pracodawcy z wnioskiem w tej sprawie (wyrok SN z 18 lutego 1976 r., I PR 1/76, niepubl). Wyjątkiem jest sytuacja, gdy dochodzi do rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę. Wówczas pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, tylko na jego żądanie (art. 97 par. 1 i par. 11 k.p.).
Świadectwo jako dowód
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.